Vi tilbyder

VI TILBYDER




UDVIKLING


Et af vores kendetegn igennem alle årene er: udvikling!

Udvikling skal ikke forstås som et management-begreb, hvor vækst er det underliggende drive. For os handler udvikling om, at organismer og mennesker igennem hele deres levetid udvikler og fornyer sig.


Vi tror på, at mennesker rummer en kerne, men at omgivelser, hændelser, kriser osv. påvirker os og forandrer os gennem hele livet. Spørgsmålet er, om vi bevidstløst "følger med" uden at have os selv med, eller om vi som enkeltindivider og som medlemmer af organisationer, tager bevidst og kvalificeret del i forandringsprocesserne, så vi ikke bliver "ofre" for omgivelserne, men bliver aktive deltagere, der både værner om og udfordrer vores grænser.


  • Skal man forandre sig, skal man kunne se mening og det store mål med forandringen!

  • Du er forandringsparat over for dine egne initiativet og ideer - men når der kommer en udefra og fortæller dig, at du skal lave tingene om, så er du i beredskab




IDEER & INNOVATION


Innovation er en idé, der omsættes til praksis og skaber værdi. Men innovation varierer i størrelse og gennemslagskraft, og behøver ikke altid at være noget helt nyt!

 

Vi har arbejdet med innovation og det entreprenante siden 2012. Har været mentorer for flere og har prøvet lidt af hvert selv. På egen krop har vi lært, hvad forskellen er på:


  • Radikal og inkrementel innovation

  • Vigtigheden af kombinationer af ny og kendt viden

  • Når innovation skaber værdi – eller netop ikke gør

  • Alle vil udvikling – ingen vil forandring

  • Ledelsens betydning i innovation og udvikling




KULTURENS BETYDNING


Kultur er en god ting! Det er den lim, der binder organisationen sammen. Kulturen er det, der binder sammen og giver mening i en organisation, og hjælper medarbejdere og ledere med at navigere i organisation. Kulturen bliver tit udtrykt som: ”den måde vi gør tingene på her i virksomheden.”

Vi har nok alle prøvet, at vi ikke forstod en kultur eller var uenige i den. Kulturen undrer vi os ofte over, når vi starter på et nyt job. Her er vi virkelig opmærksomme. Efter et par måneder er vi intergreret og er selv ofte blevet en af kulturbærerne. 


  • Kultur præges af de øverste i hierarkiet
  • Kultur eller kulturbærerne
  • Kultur er med til at bestemme, om I har succes eller ej



DIVERSITET & MANGFOLDIGHED


Mangfoldighed gør os mere fordomsfrie; både i lokalsamfundet og på arbejdspladsen. Mangfoldighed betegner, at alle mennesker er forskellige. Virksomheder med høj grad af diversitet og mangfoldig ledelse tjener i gennemsnit 12,6 procentpoint mere end virksomheder med lav grad af mangfoldig ledelse. 


  • Høj grad af mangfoldighed i ledelsen, skaber markant højere bundlinje.
  • Mangfoldighed kan anvendes som et middel til at opnå forretningsmæssige mål.
  • Diversitet er en naturlig del af den globaliserede verden

BAGERogAAGAARD.dk


En virksomhed der siden 2005 har udviklet virksomheder, organisationer, grupper og enkeltpersoner. 

Vi er specialiseret i strategi, personlig udvikling, bestyrelsesarbejde, projekteledelse, supervision udvikling af grupper og konflikter mm.

KONTAKT OS

Vestergade 55, 8370 Hadsten

Ben Websters Vej 68, 2450 Kkb SV

mail@BAGERogAAGAARD.dk

mb@bagerogaagaard.dk

(+45) - 50 72 78 40 (Michael)

HER FINDER DU OS

 

Vi er placeret på Sjælland og i Jylland. Pernille holder til i Hadsten nord for Aarhus og Michael på Frederiksberg.


Vores åbningstider er fleksible

© Copyright. All Rights Reserved.

This website uses cookies. By continuing to use this site, you accept our use of cookies.

Godkend